Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων και το Δώρο Πάσχα;
Το Δώρο Χριστουγέννων ισούται με έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό (ή 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο), εφόσον ο εργαζόμενος απασχολήθηκε καθ' όλη την περίοδο από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Το Δώρο Πάσχα, αντίστοιχα, ισούται με μισό μηνιαίο μισθό (ή 15 ημερομίσθια), εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκησε ολόκληρη την περίοδο από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Αν η σχέση εργασίας δεν κάλυψε ολόκληρη την αντίστοιχη περίοδο — για παράδειγμα λόγω πρόσληψης, παραίτησης ή απόλυσης στη διάρκειά της — τότε το Δώρο καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τις ημέρες που ο εργαζόμενος πράγματι εργάστηκε μέσα στην περίοδο αναφοράς.
Στην πράξη, ο υπολογισμός ξεκινά από το πλήρες Δώρο (μισθό ή ημερομίσθια όπως παραπάνω), στο οποίο προστίθεται η προσαύξηση του επιδόματος αδείας. Στη συνέχεια, από το μεικτό ποσό αφαιρούνται οι ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου προς τον ΕΦΚΑ και ο αναλογούν φόρος εισοδήματος, ώστε να προκύψει το καθαρό ποσό που τελικά εισπράττει ο εργαζόμενος.
Τι είναι η προσαύξηση του συντελεστή επιδόματος αδείας (0,041666);
Πέρα από τον μισθό ή τα ημερομίσθια που αντιστοιχούν στο Δώρο, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει και ένα επιπλέον ποσοστό που αντιστοιχεί στο επίδομα αδείας επί του Δώρου, το οποίο εκφράζεται με τον συντελεστή 0,041666 (δηλαδή περίπου 4,16%). Ο συντελεστής αυτός προκύπτει από τον τρόπο υπολογισμού της αναλογίας επιδόματος αδείας που δικαιούται κάθε μισθωτός για κάθε μήνα απασχόλησης, και εφαρμόζεται πολλαπλασιαστικά επί του πλήρους ή αναλογικού μεικτού Δώρου.
Στην πράξη, το μεικτό ποσό του Δώρου πολλαπλασιάζεται επί 1,041666, ώστε στο τελικό μεικτό ποσό να συμπεριλαμβάνεται και αυτή η προσαύξηση. Το ποσό αυτό αποτελεί τη βάση πάνω στην οποία υπολογίζονται στη συνέχεια οι κρατήσεις ΕΦΚΑ και ο φόρος εισοδήματος, πριν καταλήξουμε στο καθαρό πληρωτέο ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος.
Πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο από τον εργοδότη;
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβάλλεται στους εργαζομένους έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το αναλογικό Δώρο καταβάλλεται κατά την ημέρα της αποχώρησης του εργαζομένου. Η καθυστερημένη ή η μη καταβολή του Δώρου από τον εργοδότη συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων του.